La Conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro

Dalla Regione Toscana la Legge sulla Cittadinanza di genere contenente "azioni per la conciliazione vita-lavoro e le pari opportunità", approvata il 2 aprile 2009 n.16.
Con questo provvedimento la Regione Toscana promuove ed incentiva azioni volte alla conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa delle donne e degli uomini nei seguenti ambiti: sperimentazione di formule di organizzazione dell'orario di lavoro nella pubblica amministrazione e nelle imprese private volte alla conciliazione vitalavoro; promozione di un'equa distribuzione delle responsabilità familiari tra donna ed uomo; incremento del ricorso ai congedi parentali da parte degli uomini; attuazione di interventi nell'ambito del governo del tempo e dello spazio urbano e pianificazione degli orari della città; lotta agli stereotipi di genere che limitano le scelte lavorative e l'assunzione di ruoli di responsabilità da parte delle donne.

Le principali norme in materia di conciliazione dei tempi sono contenute nella legge 125/91 e nella legge 53/2000 .
La legge 125/91 ha l'obiettivo di favorire l'occupazione femminile e di realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
La legge 8 marzo 2000 n. 53 reca disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città, e si inserisce nella più generale normativa sulle pari opportunità in quanto è finalizzata a consentire ai genitori una reale distribuzione dei compiti di cura dei figli, con un sistema di tutele molto più ampio di quello previsto dalle precedenti norme che rende effettivamente possibile la conciliazione del tempo tra lavoro e famiglia.
In particolare, l'art. 9 della legge ha introdotto forme di flessibilità dell'orario, con riferimento in via prioritaria, ma non esclusiva, alla cura dei figli, prevedendo contributi a favore di aziende che applichino accordi contrattuali che prevedono azioni positive per la flessibilità.

In questa sezione potrai trovare tutte le informazioni relative ai congedi dal lavoro per madri/padri che lavorano sia come dipendenti che come autonomi.

A metà degli anni '80 in Europa e in Italia si vanno rapidamente diffondendo studi sulle politiche temporali che portano al centro dell'attenzione la qualità dei tempi di vita dei cittadini.
Con la legge n.142/90 art. 36 viene assegnato al Sindaco la potestà di coordinare gli orari pubblici al fine di migliorare l'accessibilità dei servizi (attività commerciali, scuole, trasporti pubblici) cittadini; ma è con la legge 5/95, la legge 38/98 ed infine la legge 53/2000 ( artt. 22-28) che l'armonizzazione e il coordinamento degli orari della città assume una centralità e spessore tale da prevedere da parte del Comune la dotazione di un Piano di indirizzo e regolazione degli Orari della città strettamente legato al Piano Strutturale e Urbanistico. 
Il Comune di Lucca ha adottato il Piano di indirizzo e regolazione degli orari della Città con le seguenti finalità:
- migliorare il rapporto tra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato alla cura della famiglia e di sè;

- favorire il passaggio da un orario di lavoro standard ed uguale per tutti a orari flessibili e personalizzati;

- rivitalizzare le strade e le piazze della città;

- rendere la città ospitale per gli abitanti temporaneamente presenti per motivi di lavoro, per usufruire di servizi, fare acquisti, per compiere atti amministrativi, per motivi economici, per turismo;

- l'armonizzazione tra orari delle scuole e tempi della città a fronte di trasformazioni in corso nel mondo scolastico.

Per contattare l'Ufficio Tempi e Orari del Comune di Lucca
Indirizzo: Via San Paolino
Tel. 0583 442903 - 0583 442906
Fax. 0583 442910
E-mail: tempieorari@comune.lucca.it

Responsabile: Riccardo Del Dotto - Letizia Della Maggiora