Ammontare complessivo dei premi 2016
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2016
Struttura delle informazioni relative utili a presentare un documento pubblico
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2016
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2017
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2018
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2019
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2020
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti – Anno 2021
Scheda Obiettivo
Scheda processi
Esso è finalizzato a premiare il merito e a differenziare le valutazioni in funzione dei risultati raggiunti, pur tuttavia senza creare fratture troppo profonde e disequilibri dannosi per la gestione
Nuovi sistemi di valutazione della performance dei dipendenti – approvazione e conseguente modifica del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi
Parere del nucleo di valutazione